8月30日早上，在諾基亞中國的亦莊辦公室，29多名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日，上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部，然而據(jù)聯(lián)名員工反映，諾基亞人事部依然反復(fù)強調(diào)此次行為“合法”，諾基亞最終還是會“oneway”(單方面)解除合同。

　　針對此次裁員，諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲表示，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰(zhàn)略調(diào)整，而對于具體細節(jié)，則需要進一步向相關(guān)部門了解信息。

　　涉及對象：塞班系統(tǒng)研發(fā)服務(wù)部約170人

　　據(jù)了解，此次涉及“戰(zhàn)略調(diào)整”的均為諾基亞塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)部門，涉及員工為170名左右。

　　一位從事塞班系統(tǒng)研發(fā)的諾基亞被裁員工小張表示，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內(nèi)部都知道有關(guān)塞班系統(tǒng)的工作崗位會因為諾基亞戰(zhàn)略進行調(diào)整，但諾基亞中國此前對于未來是否裁員一直沒有明確的說法。

　　據(jù)了解，6月24日之前，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協(xié)商。“雖然我們通過內(nèi)部問答郵箱不斷問問題，但是一直沒有明確的信息回饋。”

　　7月22日，諾基亞中國開始在內(nèi)部的網(wǎng)頁上公布中國塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務(wù)部門轉(zhuǎn)移到埃森哲的事項。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來給員工介紹埃森哲的公司現(xiàn)狀和待遇情況。

　　8月3日，諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議；諾基亞轉(zhuǎn)入埃森哲員工與埃森哲的勞動合同。

　　這3份文件中顯示，員工需要在10個工作日(8月17日)作出最后的答復(fù)，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同，并轉(zhuǎn)入埃森哲工作。而對于不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動合同。

　　員工質(zhì)疑：裁員程序違反《勞動合同法》

　　與諾基亞全球區(qū)域的芬蘭、美國、英國相比，諾基亞中國給予中國被裁員工只有僅僅10天的時間，而這也引起了諾基亞被裁員工的質(zhì)疑。

　　據(jù)被裁員工透露，在他同諾基亞芬蘭、美國、英國同事溝通后獲知，目前上述區(qū)域已經(jīng)由當?shù)毓槿耄槍Σ脝T細節(jié)同諾基亞進行溝通，包括裁員的方式、補償或者轉(zhuǎn)移埃森哲員工權(quán)益的保障等。以英國為例，諾基亞英國公司的工會與諾基亞針對此次裁員事件至少擁有90天的談判時間。

　　另一方面，對于諾基亞8月3日提出的被裁員工必須二選一的方式，也讓被裁員工難以接受。

　　據(jù)上述被裁員工透露，就在此前，ElopStephen曾在給全球員工進行戰(zhàn)略解讀時，在內(nèi)部公開的郵件中表示：2011年內(nèi)因戰(zhàn)略調(diào)整 (逐步停止塞班)而失去工作的員工要繼續(xù)由諾基亞支付工資到2011年底。

　　這也讓被裁員工認為，諾基亞中國人事目前的裁員行為顯然違背了諾基亞CEO的決定。

　　“諾基亞的裁員行動，至少在程序上違反了 《勞動合同法》。”IT法律專家、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)表示。

　　“從裁員人數(shù)和裁員理由判斷，諾基亞此次裁員應(yīng)該屬于經(jīng)濟性裁員。”趙占領(lǐng)表示。

　　據(jù)了解，根據(jù)法律規(guī)定，需要提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，把裁員方案報勞動行政部門備案，然后才可以裁員。

　　趙占領(lǐng)指出，諾基亞只給被裁員工10個工作日，明顯不符合勞動合同法的規(guī)定，除非另外支付一個月工資作為代通知金。

　　不過，龔文菲卻不承認此次為經(jīng)濟性裁員，她認為，這是諾基亞的戰(zhàn)略調(diào)整，而且諾基亞已經(jīng)為涉及員工提供了新的崗位。關(guān)于拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的員工對諾基亞非法裁員細節(jié)的質(zhì)疑，龔文菲表示，目前沒有獲得相關(guān)信息，需要找相關(guān)部門進一步了解情況。